現行職員の性格・ストレス耐性・能力・不安（やりがい）に感じている部分等を把握する事が出来、個々に合った接し方や教育研修等を行えます。
以下は、右の帳票を項目別に詳しく説明しております。
精神面の強さ
精神的な強さ、危機対応力を把握
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性格の把握
現在の仕事に活かされている部分と足りない部分を把握。
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社会性・意欲欲求面
不安の有無や退職意思、仕事に対する意欲、不足している部分を把握
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テクニカルスキル
求職者が感じている就業先のイメージ（イメージギャップ）を把握し、内定後のフォローや入職後の研修計画をたてる際の資料として
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資料なし
内容が記載されていなかったためダミー
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ヤル気
現在の仕事に対するヤル気やストレス等を把握
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継続意識
現在の仕事（職場）に対しての満足度を把握する事で、離職の是正や満足度の向上に
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